Repaso 2 parcial I rec hum. (admin evolution)
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evolución de la admin. de rec. hum.
Topics of this game:
- Una de las consecuencias más importantes que trajo la Revolución Industrial para el desarrollo de la administración de recursos humanos es la mejora en la productividad por la división y especialización del trabajo.
- La aparición de los derechos de los trabajadores por medio de jornadas de trabajo justas, implementación de días de descanso y mejoras en la remuneración son unos de los logros de la revolución industrial que hoy en día permanecen,
- El énfasis en el incremento de la productividad durante la escuela de la administración científica llevó a su representante Henri Fayol a eliminar el trabajo empírico, promover la división y especialización del trabajo al igual que la capacitación de los empleados.
- Dentro de los principios de la Teoría Clásica de la Administración que favorecen a los empleados se encuentran la equidad, remuneración del personal y unidad de dirección.
- El principio de subordinación de los intereses indica a los empleadores la necesidad de alinear los intereses de los trabajadores a los de los empleadores desplazando los intereses particulares por los grupales.
- La división del trabajo en áreas de especialización mediante la creación de las funciones en la administración durante la teoría clásica de la administración favorece la integración y profesionalización del individuo.
- La consecuencia principal de los descubrimientos del experimento de Hawthorne radica en el aumento de la productividad derivado de las mejores en las condiciones físicas que se le otorgan a los empleados.
- La rigidez de la escuela burocrática impulsó el desarrollo individual de los trabajadores al promover la iniciativa y la creatividad.
- El principio de formalización que surge durante la escuela estructuralista indica que todo lo que un empleado debe desarrollar deberá encontrarse por escrito.
- El modelo burocrático de la administración dio paso al desarrollo de la labor de recursos humanos mediante la humanización de la administración.
